2022-10-24 18:45:36
“疫”火鍛真金
10月7日，小島再遭疫情侵襲，空曠的街道兩側，很多小區封控，工廠陷入沉寂。生產計劃應接不暇的我們，也面臨減員難題。
在短暫的驚愕過后，從總經理到基層員工，立即開始了各自的行動。幾年下來，前車之鑒已經成了我們應對封控***的預案。
徐總第1時間投入工作，在解決關鍵技術問題的同時，在公司坐鎮指揮，協調技術、銷售和生產環節，告知并安撫重點客戶，力保合約如期履行。孟總、總助單超及市場負責人劉志鑫借助政府有關部門力量，區分輕重緩急給大家辦理復工復產通行證，穩定人心，給了基層員工極大的鼓舞。
在生產車間，李志佳經理優先安排手下僅有的6名得到封控消息***時間想辦法出來的員工集中處理重要緊急項目，確保產品如期交付。隨后又詳細了解每位未到崗員工的具體困難，逐一落實解決方案，掌握生產所需原輔材料行程及到貨時間，籌劃未來幾天工作計劃的實施。利用平時積累的人脈資源，聯系到附近***一家可以送餐的飯店給大家一日三餐的難題。還緊急購入了被褥、洗漱用品，正是這些周到安排，解決了到崗員工在公司同吃同住九天八晚的后顧之憂。
在李志佳的帶領下，李帛峰、石永、李春剛、田智宏、陳衛民等幾位同事白天加班加點的工作，三餐吃泡面和盒飯，晚上擠在會議室中睡板床、打地鋪。負責物流發貨的梁菲一直堅持在崗，和各物流公司保持密切聯系，隨時做好發貨準備，確保了重點項目貨物最早發往客戶。8號裝配工王迪到崗，10號入職2個多月的新裝配工馬明志到崗，11號下午焊工組張平、王達得知車間急需焊工時，拿到通行證后即收拾行李***時間到崗并做好駐廠準備，12號張迪在取得通行證后，把十歲的孩子安置在家上網課，自己回到車間上班；胡春有、李愷、楊敬濤也在12號早晨回到公司投入工作，生產秩序逐步趨于正常。
研發部張海成、趙華妥善安排項目計劃，研發、售后等工作一直按部就班有序進行。殷洪濤也協助完成多項采購任務。
封控在家并不代表無所作為，豐富的網絡通訊手段為我們提供了無限可能。技術部張建龍委托同事把電腦帶到王春龍、賈賽、李文龍家中，繼續完成方案甄選和產品設計工作；財務部李英居家辦公，核對員工考勤，保證了工資的及時發放，網上辦理新公司增加原公司減少參保人員等繁瑣手續，同時收付款及合同簽章正常進行。供應組劉亞杰在疫情期間，在家根據在崗同事提的采購申請，電話聯系本地供應商協調貨源，實在買不到的，就在網上買，不能發貨時她就把該買的東西放入購物車，并和商家保持溝通，讓他們在物流正常后***時間發貨。銷售助理張欣媚居家辦公，重要客戶接連簽單，釘釘系統項目下發及跟蹤也有序進行。
營銷部的方案工程師在國慶放假和疫情封控期間始終將客戶需求放在心上，堅持幫客戶解決痛點問題。不僅孫鈺、李園麗、王悅銘各自有所斬獲，王磊更是簽下了總額數百萬的大單。
疫情的考驗再次證明，這是一個活力十足的團隊，這是一群無私奉獻的員工。我們應該為我們的團隊、為我們自己點贊！
稻盛和夫把員工分為自燃型、可燃型和阻燃型。疫情好比突發的火花，激發了自燃型、引爆了可燃型，適宜的企業文化也將催化阻燃型自我覺醒、加速變異。
阿特钚銳的企業文化具有超強的感召力，召喚我們團隊積極性、主動性的重要因素是榮譽和使命。越來越多的員工已經意識到，我們的工作具有非凡的意義。
隨著客戶群體的擴大和升級，我們的產品完成了從局部替代進口到高端行業布局的蛻變。AB給料機牽動著眾多重點、骨干企業的產業鏈條，成為保增長的重要一環?？隙ê唾澴u伴隨潮涌般的訂單而來，令阿特钚銳每一位員工都能體會到內心那份***榮耀。
在實體經濟低迷和疫情持續的大環境下，我們可以樸素地為這份收入穩定的工作而慶幸；或者我們也為自己選擇投身一家蓬勃向上的高科技企業感到振奮；或者為我們的產品在眾多高端制造領域中頭頂光環而驕傲；我們最應該為自己在公司中獨當一面、在家庭中頂天立地、在子女面前成為正面表率而由衷自豪。
當疫情的意外之“火”一次次烘烤原本平淡無奇的日子，阿特钚銳能在普遍低迷的大環境下保持業務持續增長、信心強勢上揚，足以證明我們高科技企業的足赤含金量和旺盛生命力。
通向新市場的道路仍在艱難拓展，疫情風險還在不遠處徘徊。經受無數次的考驗與鍛造，阿特钚銳的團隊必將爆發出更強的正能量，放射金子般的光芒。
2022-10-24 18:45:36
“疫”火鍛真金
10月7日，小島再遭疫情侵襲，空曠的街道兩側，很多小區封控，工廠陷入沉寂。生產計劃應接不暇的我們，也面臨減員難題。
在短暫的驚愕過后，從總經理到基層員工，立即開始了各自的行動。幾年下來，前車之鑒已經成了我們應對封控***的預案。
徐總第1時間投入工作，在解決關鍵技術問題的同時，在公司坐鎮指揮，協調技術、銷售和生產環節，告知并安撫重點客戶，力保合約如期履行。孟總、總助單超及市場負責人劉志鑫借助政府有關部門力量，區分輕重緩急給大家辦理復工復產通行證，穩定人心，給了基層員工極大的鼓舞。
在生產車間，李志佳經理優先安排手下僅有的6名得到封控消息***時間想辦法出來的員工集中處理重要緊急項目，確保產品如期交付。隨后又詳細了解每位未到崗員工的具體困難，逐一落實解決方案，掌握生產所需原輔材料行程及到貨時間，籌劃未來幾天工作計劃的實施。利用平時積累的人脈資源，聯系到附近***一家可以送餐的飯店給大家一日三餐的難題。還緊急購入了被褥、洗漱用品，正是這些周到安排，解決了到崗員工在公司同吃同住九天八晚的后顧之憂。
在李志佳的帶領下，李帛峰、石永、李春剛、田智宏、陳衛民等幾位同事白天加班加點的工作，三餐吃泡面和盒飯，晚上擠在會議室中睡板床、打地鋪。負責物流發貨的梁菲一直堅持在崗，和各物流公司保持密切聯系，隨時做好發貨準備，確保了重點項目貨物最早發往客戶。8號裝配工王迪到崗，10號入職2個多月的新裝配工馬明志到崗，11號下午焊工組張平、王達得知車間急需焊工時，拿到通行證后即收拾行李***時間到崗并做好駐廠準備，12號張迪在取得通行證后，把十歲的孩子安置在家上網課，自己回到車間上班；胡春有、李愷、楊敬濤也在12號早晨回到公司投入工作，生產秩序逐步趨于正常。
研發部張海成、趙華妥善安排項目計劃，研發、售后等工作一直按部就班有序進行。殷洪濤也協助完成多項采購任務。
封控在家并不代表無所作為，豐富的網絡通訊手段為我們提供了無限可能。技術部張建龍委托同事把電腦帶到王春龍、賈賽、李文龍家中，繼續完成方案甄選和產品設計工作；財務部李英居家辦公，核對員工考勤，保證了工資的及時發放，網上辦理新公司增加原公司減少參保人員等繁瑣手續，同時收付款及合同簽章正常進行。供應組劉亞杰在疫情期間，在家根據在崗同事提的采購申請，電話聯系本地供應商協調貨源，實在買不到的，就在網上買，不能發貨時她就把該買的東西放入購物車，并和商家保持溝通，讓他們在物流正常后***時間發貨。銷售助理張欣媚居家辦公，重要客戶接連簽單，釘釘系統項目下發及跟蹤也有序進行。
營銷部的方案工程師在國慶放假和疫情封控期間始終將客戶需求放在心上，堅持幫客戶解決痛點問題。不僅孫鈺、李園麗、王悅銘各自有所斬獲，王磊更是簽下了總額數百萬的大單。
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稻盛和夫把員工分為自燃型、可燃型和阻燃型。疫情好比突發的火花，激發了自燃型、引爆了可燃型，適宜的企業文化也將催化阻燃型自我覺醒、加速變異。
阿特钚銳的企業文化具有超強的感召力，召喚我們團隊積極性、主動性的重要因素是榮譽和使命。越來越多的員工已經意識到，我們的工作具有非凡的意義。
隨著客戶群體的擴大和升級，我們的產品完成了從局部替代進口到高端行業布局的蛻變。AB給料機牽動著眾多重點、骨干企業的產業鏈條，成為保增長的重要一環?？隙ê唾澴u伴隨潮涌般的訂單而來，令阿特钚銳每一位員工都能體會到內心那份***榮耀。
在實體經濟低迷和疫情持續的大環境下，我們可以樸素地為這份收入穩定的工作而慶幸；或者我們也為自己選擇投身一家蓬勃向上的高科技企業感到振奮；或者為我們的產品在眾多高端制造領域中頭頂光環而驕傲；我們最應該為自己在公司中獨當一面、在家庭中頂天立地、在子女面前成為正面表率而由衷自豪。
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